2023年3月1日
女性の活躍に関する情報公表
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
労働者に占める女性労働者の割合
| 区分 | 女性労働者の割合 | 男性労働者の割合 |
|---|---|---|
| 正規 | 74.82% | 25.18% |
| 非正規 | 89.74% | 10.26% |
| 全体 | 80.97% | 19.03% |
対象期間：2022年1月1日から2022年12月31日まで
対象者：2022年1月1日以降の入社、期間中を通して支給実績のない労働者は除く。
補足説明：全労働者に対する割合を表示した場合
| 区分 | 女性労働者の割合 | 男性労働者の割合 |
|---|---|---|
| 正規 | 43.97% | 14.80% |
| 非正規 | 37.00% | 4.23% |
| 全体 | 80.97% | 19.03% |
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男女の平均継続勤務年数の差異
| 区分 | 女性平均継続年数 | 男性平均継続年数 |
|---|---|---|
| 正規 | 3.74年 | 3.79年 |
| 非正規 | 3.85年 | 3.31年 |
| 全体 | 3.79年 | 3.68年 |
対象期間：2022年1月1日から2022年12月31日
対象者：2022年1月1日以降の入社、2022年12月31日以前の退職者は除く。
算出方法：2022年12月31日を基準日とし、入社日から勤続月数を抽出、勤続月数を社員数で除し各区分平均勤務月数を算出、平均勤務月数を12ヶ月で除し平均勤務年数を算出
女性活躍推進法に基づく男女の賃⾦の差異の情報公表
| 区分 | 男女の賃⾦の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|---|---|
| 正規 | 89.36% |
| 非正規 | 81.99% |
| 全体 | 72.45% |
対象期間：2022年1月1日から2022年12月31日まで
対象者：2022年1月1日以降入社、期間中を通して支給実績のない労働者は除く。
賃金：基本給、処遇改善手当、処遇改善補助金、超過労働に対する報酬(固定残業手当除く)、賞与を含む
区分：2022年12月31日時点の雇用形態